[视点]12月31日国内财经早间看点

华讯松香网
2012-12-31
阅读次数:2925
阅读字体 【

  1.成思危:挤掉水分明年GDP增长7%足够

  第十届全国人大常委会副委员长成思危日前表示,2013年中国经济增长速度预计为8%。不过,这样的增速仍有水分,必须要挤掉,明年经济增速达到7%就足够。

  “实体经济的GDP水分在什么地方?实体经济就是保持投资合理增长,也就是说我们不能够过多的去依靠投资。”成思危说。

  成思危指出,必须要挤掉GDP增长中的水分。在他看来,正是因为过往过多依靠投资,造成产能过剩、库存挤压、投资效益降低,环境问题增多等等一系列问题。

  根据“十二五”规划制定的GDP增速目标为7%,2011年GDP增速9.3%,2012年预计增长7.5%的水平计算,成思危认为,明年经济增速达到7%就足够。“但是我们这个7一定是没有水分的7,踏踏实实的7。”

  但他也表示,踏踏实实的增长不会一蹴而就,估计明年可能GDP增速在8%左右,这里面还有一定的水分。

  成思危预测,2020年至2050年期间,中国的实体经济占GDP的比重将下降至65%左右。他指出,随着人民币国际化和金融改革的推进,中国实体经济的占比还将继续下降。但是要注意保持虚拟经济和实体经济合理的比例,促使两者协调发展。

  2.央企过去3年利润预计3.6万亿 将强化科技创新考核

  国务院国资委日前召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议。国资委副主任黄淑和在会上说,中央企业通过强化目标管理和过程控制,取得了显著成效,2012年和第三任期(2010-2012)考核目标均可如期完成,预计第三任期实现利润3.6万亿元,比上一任期增长43.6%,国有资本保值增值率超过125%。

  黄淑和表示,第四任期乃至更长一段时间中央企业业绩考核工作主要目标是,通过完善考核机制,引导中央企业进一步提升发展质量和效益,企业结构不断优化,价值管理显著进步,创新能力持续增强,国际化经营稳步推进,做强做优、科学发展的基础更加牢固。

  其中,在引导企业加快推进结构调整上,中央企业要紧紧围绕核心主业,优化资源配置,完善产业链条,推动资金、技术、人才等各类资源向主业集中,向研发、设计、品牌等价值链的高端集中。要推动内部资源整合,培育综合竞争优势,实现市场竞争由依靠价格优势向依靠综合优势转变。要运用信息技术、高新技术和先进工艺设备改造提升传统产业,加快实现传统产业的转型升级;加快培育战略性新兴产业,抢占新兴产业发展的制高点。要加快清理非主业和低效资产,避免出现新的“出血点”。

  与此同时,国资委在过去考核政策的基础上,新增和完善了18条考核政策。在科技创新方面,加大了激励和约束力度,将技术投入比率作为新增指标,纳入业绩考核系数。

  3.员工福利博弈:企业家认为国企可向民企输血

  21日,国家信息中心发布,2013年中国的总劳动人口数量将达到顶峰,首次超过10亿人。之后,总劳动人口数量将逐步下降。2013年发生的总劳动人口数量上的转折,将对今后我国发展产生长远的影响。

  这两个数据在逻辑上的关系是:人口红利时代的渐去与福利时代的开启。

  中国正处在一个高速前行中换挡的大时代中。

  经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的一个表达,是企业员工福利。其内涵提示人们,改善福利不是一个简单的增量问题,其多样性本身就是衡量福利水平的一项重要指标。

  作为福利享受者的职工,作为福利提供者的企业,作为福利售卖者的保险公司等第三方,作为顶层设计者的国家,对于福利这项着眼于未来的一种保障,要在聚精会神于眼前优先任务的同时予以必要的关注。

  4.报告称中国企业福利保障指数刚过及格线 民企最差

  2012年12月,一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨询集团。

  65.37---白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”,被界定为“基础水平”。

  从65.37这个经过庞杂演算得来的高概括结果逆推,还原到具体的行业、地域和不同性质的企业中,才能描绘我国企业福利提供状况的概貌。

  对企业员工的福利状况进行全国性调查是新中国史上的第一次。

  调查涵盖中国内地7大区域(西北、西南、东北、华中、华东、华北、华南)、64座典型城市、4356家企业。

  2012年中国企业员工福利保障指数为65.37。总指数最高为100,指数越高,代表福利保障状况越好。根据指标体系制订专家的解释,60至80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”,60出头的分数是基础中的基础。

  拖累企业福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度,得分分别为64.64、61.33。深度指的是福利保障的类型,广度指的是员工覆盖率。其中,最拖后腿的是民营企业,其员工福利保障覆盖深度(55.93)、广度(54.85)均低于60分。


广西、广东、江西、福建、云南、贵州、湖南、上海、贵州、江苏、浙江、北京、甘肃、安徽、陕西、四川、天津、湖北、辽宁、吉林、山西、山东、河南、河北、海南

杭迺懿  13481109710 点击这里给我发消息 
          QQ:2355746054




 

     

 
 
Copyright © 2000-2012 Sinoinfo Ecommerce Inc. All rights reserved
广西华讯信息技术股份有限公司版权所有
备案号: 桂ICP备15007906号-11     桂公网安备 45010302000299号
电话:0771-5553301    传真:0771-5553302
网址:www.rosin-china.com    邮箱:rosin@rosin-china.com