创新“168”基层党建工作机制，将其导入非公有制经济组织创先争优活动中，在非公有制企业推行组织“目标管理”和个人“设岗定责”机制，既推动了非公有制经济组织党建工作的规范开展，又促进了企业的健康发展——
“三明市开展创先争优活动的经验值得推广。”福建省非公有制经济组织创先争优活动指导小组副组长、省工商局党组成员、副局长黄培惠在三明调研创先争优活动时评价说。
黄培惠所说的经验，指的是在创先争优活动中，三明市非公有制经济组织创先争优活动指导小组创新实施的“‘168’基层党建工作机制”。这项机制是三明永安八一村在深入学习实践科学发展观活动中涌现出来的党建工作新举措，其内容包括：“1”是建立一套村党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制；“6”是实行征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”；“8”是发挥村级各类组织和各支队伍的“八个方面作用”。
“我们围绕非公有制经济组织创先争优活动的特点，对‘168’基层党建工作机制进行适当修改，并将其贯穿创先争优活动的全过程，不仅推动了全市非公有制经济组织党建工作的规范开展，提升了党组织的凝聚力、影响力和战斗力，调动了企业干部职工投身企业建设的热情，也促进了企业规模扩大、效益提升、后劲增强和健康发展。”三明市非公有制经济组织创先争优活动指导小组组长、市委统战部副部长、市工商联党组书记谢家芹说。
围绕生产经营“设岗定责”
眼下，转变发展方式正成为非公有制经济组织热议的焦点、发展的节点和行动的重点。三明市非公有制经济组织创先争优活动指导小组把促进非公有制经济健康发展作为创先争优活动的着力点，在全市非公有制企业中开展党支部“目标管理”和企业员工“设岗定责”活动。
在福建环科集团，党支部按照“以岗定责、亮岗履职、责任到人”的原则，结合企业实际设定“企业发展岗、技术攻关岗、安全生产岗”等岗位，将具体岗位落实到每个党员，做到“三有三无”，即：困难面前有党员，重点岗位有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故、无违纪、无违法事件，有效地推动了企业持续快速健康发展。
据不完全统计，创先征优活动开展以来，全市非公有制企业党组织围绕组织“目标管理”和个人“设岗定责”，共创建党员示范岗、先锋岗等5000多个，组织“我为企业发展献一计”等活动1300余次，为企业提出合理化建议和意见6200条次，为企业减亏增效10亿多元。
让党组织和党员“有为有位”
在推行“168”基层党建工作机制中，指导小组如何引领党组织和党员在企业发展中发挥作用？三明市提出，围绕“生产自救和灾后恢复生产”、“打好五大战役”等中心工作开展创先争优活动。既为党组织和党员发挥作用搭建了平台，也为他们在推进企业健康发展的进程中实现新作为、赢得新地位提供了机遇。
2010年以来，福建提出“打好民生工程建设等五大战役”，广大非公有制经济组织党组织和党员积极融入：客家源食品有限公司在党员的建议下根据市场变化及时调整战略，生产出新竹粉丝、果蔬片、红薯薏米粥等十多种终端产品；鑫鑫獭兔有限公司结合党支部的提议推行“公司+院校+基地+农户”经营模式，形成新的产业发展链；利丰化工有限公司依靠党员推行新生产线，建设松禾松香树脂深加工生产线建设项目……“在去年列入全市‘五大战役’的重点项目中，80%的项目业主都是有组建党组织的非公有制企业，党组织和党员在非公企业发展中的作用由此可见一斑。”谢家芹告诉记者。
推动非公党建“遍地开花”
“168”基层党建工作机制的导入，极大地调动了非公企业党组织和党员为企业发展出力献策的积极性，使企业主看到了创先争优活动带来的“规模扩大、效益提升、后劲增强、健康发展”的效益和成果，非公企业党建工作也逐渐由上级党委主导转变为企业自觉的行为。
“党支部真是我们企业的‘定海神针’！”福建环科集团负责人告诉记者，在公司，管理人员遇到棘手问题时，习惯性的第一句话就是“我们的党员在哪里”。金融危机以来，外商对出口产品的技术指标要求更高。公司技术部经理、党员张日明勇挑重担，积极带领技术人员开展技术攻关，使产品各种高关注物质达到欧盟标准，目前，低味高品质精细轮胎再生胶技术已申请了国家专利，新产品的开发研制为公司的生存和发展打下了坚实的基础。
得益于企业主的支持，目前全市1.3万多家非公经济组织(有一定规模的企业8449家)和5.9万多户个体工商户共建立党组织489个，党员5635名。绝大多数非公有制企业党组织有了活动场所和经费保障。同时，各非公有制企业党组织注重把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员，成为企业发展的主干力量。（俞凤琼）
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