以人为本促发展

　　从2003 年到2005 年，对于德庆银龙实业有限公司董事长缪雄华来说，是不平凡的日子。仅仅一年多间，他投资创办的银龙实业有限公司实现了超速发展，他也从一个不懂企业经营管理的“门外汉” 一跃成为了拥有先进的生产工艺及生产设备， 年产15000 吨松香改性系列树脂和300吨冰片的大型综合性松香生产企业的民营企业家。谈到“银龙” 的腾飞缪雄华董事长不无感触地说：“我有一批忠实、高效的员工队伍，他们是公司发展的顶梁柱。”的确，为了得到员工的信任， 增强员工的归属感，公司确实费了一番心血。

　　吃“免费午餐 ”睡“空调房” 员工比在家里还惬意

　　“世上从来没有免费的午餐” 这条谚语是众所周知的。但是在“银龙”， 员工们不仅吃到了免费的午餐，这里的一日三餐全部都是免费的！而且鱼、肉、蔬菜应有尽有，品种齐全，缪总给记者介绍说，为了让员工乐于在企业工作，提高劳动生产率，给企业创造更大的效益，公司决定每天给每位员工补贴伙食费6 元， 食堂按成本收取餐费， 早餐1元，午餐、晚餐均为2.5 元， 这样一来， 员工的一日三餐便成为免费了。而且， 不在食堂进餐的员工照样可以得到每天6元的伙食补贴。在宽敞整洁的饭厅里， 看着引人入胜的连续剧， 享受着香喷喷的免费饭菜， 许多员工都说：“在银龙做工， 再累也值!”

　　在员工宿舍，记者看到，崭新的宿舍楼干净、整洁，雪白的墙面上没有一丝污渍，看来“银龙”员工的确爱厂如家。记者还惊奇地发现，不管是中层以上干部还是普通员工的宿舍， 房间里全部都装有空调。这对于一家民营企业来说是相当罕见的。原来， 公司领导考虑到广东夏季炎热，为了让员工能够休息好， 以便有更充沛的精力投入到生产和管理中，特意抽出资金为所有员工宿舍安装空调。公司此举大大激励了员工，增强了归属感。新来不久的打工仔小李说：“我家里都没有空调，更没想到能在工作单位住上空调房， 而且吃饭还是免费， 工资在德庆也是高水平，银龙就是我的家!”

　　急事请假工资照发 男员工也能休“产假”

　　在采访中,为了让记者了解更多的员工日常工作生活情况，公司领导临时召回了正在休“产假”的综合部员工林志文。当林志文站在眼前时，记者不禁大吃一惊，原来他是男员工!男员工怎么能休“产假”呢?林志文告诉记者，他爱人刚生完小孩，身体虚弱又没人照顾，公司领导得知后，特批了他几天产假，回家照顾爱人和孩子，还亲自到医院看望他们一家。林志文激动地对记者说，他真的没有想到，公司领导能够对员工如此关心，如此体贴!他现在只想赶紧把爱人、孩子安顿好，尽快投入到工作岗位中，用自己的努力来回报公司的厚爱。

　　据了解，银龙公司有个不成文的规定，员工遇有急事请假，公司一般都不会克扣假期的薪金。公司对员工的理解使员工更加自觉地遵守工作纪律，请假的人没有增多，反而在减少。

　　在“银龙”，记者听到的最多一句话就是“银龙就是我的家。”

　　编后话：银龙公司以人为本，为员工营造方便舒适的工作生活环境，使员工以厂为家，促进了企业自身发展。这一做法带来众多启示。

　　时下，一些民营企业老板仅从自身利益出发，恣意克扣员工工资，时常加班加点超负荷运作，而对员工的生活设施，简之又简。相比之下，银龙给予员工的是员工最需要的关怀。而员工给企业带来的是以企业为家，为自己“家”的发展倾尽全力。

　　“付出总有回报”，企业与员工互利双赢必定会大有发展，大有作为。